Seit dem Berichtsjahr 2005 werden auf Konzernebene auch detaillierte Daten zu sozialen Kenngrössen erhoben. Die mittels dem Sustainability Information System (SIS) erfassten Daten bilden die Grundlage für die Zieldefinitionen im sozialen Bereich.

Soziale Ziele für die Jahre 2008/2009

• Attraktiver Arbeitgeber: Weiterer Ausbau der Attraktivität als Arbeitgeber, unter anderem durch Schaffung flexibler Arbeitsbedingungen und bedürfnisgerechter Arbeitsplätze.
• Leitbilder: Umsetzung der Leitbilder des Konzerns mit Fokus auf die Themen «Diversity», «Arbeitszufriedenheit und Motivation» sowie «attraktiver Arbeitgeber».
• Aus- und Weiterbildung: Entwicklung von neuen, strategisch ausgerichteten Ausbildungsprogrammen in allen drei Unternehmensgruppen.
• Aus- und Weiterbildung: Verstärkung der Fachnetzwerke im Konzern und Erhöhung der Qualifikation der Verantwortlichen in den Bereichen Umwelt, Arbeitssicherheit und Human Resources/Soziales.
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Alle Produktionsgesellschaften integrieren das Thema «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» in ihr Managementsystem und zertifizieren dieses nach OHSAS 18 001. Bis Ende 2009 sind 80 Prozent der Produktionsgesellschaften zertifiziert.
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Reduktion der Unfall- und Abwesenheitsrate in den Jahren 2008 und 2009 um jährlich mindestens fünf Prozent in allen Unternehmensgruppen.
• Lieferanten: Bis Ende 2009 wenden mehr als 80 Prozent der Schlüssellieferanten soziale Standards an, die mit denjenigen von Georg Fischer vergleichbar sind.