Qualifizierte, gut ausgebildete und engagierte Mitarbeitende sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Georg Fischer. Interessante Aufgaben, zielgerichtete Aus- und Weiterbildungsmassnahmen, faire Entlohnung und gute Sozialleistungen sind ebenso bedeutend wie der verantwortungsbewusste Umgang mit den Mitarbeitenden, auch in einem wettbewerbsintensiven und wirtschaftlich anspruchsvollen Umfeld. 

Georg Fischer ist der Nicht-Diskriminierung und der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden verpflichtet. Die Anstellungsbedingungen sind transparent. So gelten in der Schweiz die Anstellungsbedingungen des Gesamtarbeitsvertrags, den der Arbeitgeberverband der Schweizer Maschinenindustrie Swissmem mit den Arbeitnehmerorganisationen abgeschlossen hat. Entsprechend des lokalen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts beteiligt sich Georg Fischer im Rahmen seiner Möglichkeiten mit Beiträgen an der Altersvorsorge seiner Mitarbeitenden.

Die Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme von Georg Fischer reichen von der Lehrlingsausbildung über Angebote für die Mitarbeitenden und die Führungskräfte bis hin zu Seminarien für das Senior Management. Durch die zielgerichtete Entwicklung halten wir unsere Mitarbeitenden fit für den Beruf und sichern ihre beruflichen Chancen wie auch unsere Wettbewerbsfähigkeit.

Alle Unternehmensgruppen befragen ihre Beschäftigten regelmässig zu arbeitsplatzspezifischen Themen. Aus den Resultaten werden Verbesserungspotenziale abgeleitet, deren Implementierung nachverfolgt wird. 2007 sind konzernweit fast 7'400 Personen in 55 Gesellschaften befragt worden. Das entspricht knapp 60 Prozent der Belegschaft. 80 Prozent der Konzerngesellschaften haben in den vergangenen drei Jahren mindestens eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. GF Piping Systems befragte im Berichtsjahr erstmals zeitgleich alle Mitarbeitenden weltweit. Die Rücklaufquote lag mit erfreulichen 83 Prozent deutlich über den üblichen Industriewerten. GF Automotive führt, basierend auf einem weltweit standardisierten Konzept, jährlich an mehreren Standorten Mitarbeiterumfragen durch. 2007 wurden 2'100 Mitarbeitende in Singen, Montreal, Leipzig und Altenmarkt befragt. Anfang 2008 folgten die Standorte Friedrichshafen und Garching. Bei GF AgieCharmilles haben 13 Betriebe knapp 1'500 Beschäftigte befragt.

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